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Ausbildungs-Blog

„Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor!“

Sie freuen sich auf eine abwechslungsreiche Ausbildungszeit: Die fünf neuen ASSMANN-Azubis samt der Personalleitung und verantwortlichen Abteilungsleitern. (Foto: ASSMANN / Gina Röckemann)
Sie freuen sich auf eine abwechslungsreiche Ausbildungszeit:
Die fünf neuen ASSMANN-Azubis samt der Personalleitung und
verantwortlichen Abteilungsleitern. (Foto: ASSMANN / Gina Röckemann)

Wir bei ASSMANN Büromöbel setzen beim Thema Fachkräftegewinnung verstärkt auf die gezielte Ausbildung junger Menschen / Am 01. August 2019 starteten wieder fünf Auszubildende im Unternehmen

Die Ausbildung junger Talente im eigenen Unternehmen ist für uns bei ASSMANN Büromöbel eine zentrale Antwort auf den zunehmenden Fachkräftemangel. Das betonten unser Geschäftsführer Dirk Aßmann und Personalleiter Alexander Epping bei der Begrüßung der fünf neuen Auszubildenden, die Anfang August als Industriekaufleute, Fachinformatiker und Mechatroniker starteten. „Ob Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheitsvorsorge oder beste Ausbildungsmöglichkeiten – in den vergangenen Jahren haben wir viel getan“, erklärte der geschäftsführende Gesellschafter Dirk Aßmann. „Denn unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor!“ Und so soll es bleiben: In den vergangenen Jahren wurde ein Großteil der Auszubildenden in feste Arbeitsverhältnisse übernommen. Diesen erfolgreichen Weg wollen wir weitergehen – gemeinsam mit allen Mitarbeitern und auch den fünf neuen Azubis, die ihren beruflichen Weg gerade erst bei uns begonnen haben.

Auftakt für neue Azubis

ASSMANN bildet in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus – vom Kaufmann bis zum Kraftfahrer. Insgesamt sind aktuell 23 junge Frauen und Männer als Auszubildende bei uns im Unternehmen. Neu dabei sind Niklas Dierker und Andrea Bergstermann, die ihre Ausbildung als Industriekaufleute beginnen, Elina Marie Schweppe als Fachinformatikerin mit Fachrichtung Systemintegration, Mattes Hoock als Fachinformatiker mit Fachrichtung Anwendungsentwicklung und Moritz Schachermeier als Mechatroniker. Wie jedes Jahr bieten wir unseren Azubis wertvolle und umfangreiche Starthilfe. Vom ersten Tag an wird ihnen neben allgemeinen Einführungsmaßnahmen ein Pate aus einem höheren Lehrjahr zur Seite gestellt, um das Ankommen im Unternehmen zu erleichtern. „Dies ist nur eines unserer vielfältigen Angebote, mit denen wir die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance bei ASSMANN stetig weiterentwickeln“, sagte Personalleiter Alexander Epping. „Das gilt für die Azubis genauso wie für unsere langjährigen Mitarbeiter.“

Umfangreiche Angebote an die Mitarbeiter

Mit Blick auf die Herausforderungen am Arbeitsmarkt und als eine Antwort auf den Fachkräftemangel arbeiten wir auch in der Personalentwicklung an einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess. In den letzten Jahren haben wir uns intensiv mit Fragen der Mitarbeitermotivation, der Gewinnung von qualifiziertem und motiviertem Nachwuchs, mit neuen Wegen im Gesundheitsschutz und mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beschäftigt. „Dabei haben wir eine Menge gelernt und umgesetzt – immer im Dialog mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat“, erläuterte Epping. „Es ist unsere Überzeugung, dass das Unternehmen nur dann weiterhin mit Erfolg, Motivation und Teamgeist gemeinsam gute Arbeit leistet, wenn es auf die individuellen Bedürfnisse aller Mitarbeiter eingeht.“ Resultat waren Maßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Zeitwertkonten, Home Office-Regelungen oder die Bereitstellung von Kita-Plätzen.


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ASSMANN BÜROMÖBEL GMBH & CO. KG auf Deine Zukunft Melle

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